EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

Autores/as

  • LUIS ROBERTO DOMÍNGUEZ AGUIRRE Instituto Tecnológico Superior de Puerto Vallarta
  • ÁLVARO FABRICIO RAMÍREZ CAMPOS Instituto Tecnológico Superior de Puerto Vallarta
  • ANDRÉS GARCÍA MÉNDEZ Centro Universitario de la Costa de la Universidad de Guadalajara

DOI:

https://doi.org/10.22458/rna.v4i1.533

Palabras clave:

CLIMA ORGANIZACIONAL, COMPROMISO, COMPORTAMIENTO

Resumen

El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos señalan que tres de los cuatro factores en que se agrupan las dimensiones del clima organizacional se correlacionan significativamente con el compromiso institucional.

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Cómo citar

DOMÍNGUEZ AGUIRRE, L. R., RAMÍREZ CAMPOS, ÁLVARO F., & GARCÍA MÉNDEZ, A. (2014). EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL. Revista Nacional De Administración, 4(1), 59–70. https://doi.org/10.22458/rna.v4i1.533

Número

Vol. 4 Núm. 1 (2013): Revista Nacional de Administración

Sección

Artículos

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