{"id":9875,"date":"2024-06-21T20:16:51","date_gmt":"2024-06-21T20:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/2024\/06\/21\/sobre-el-mundo-del-trabajo-la-maternidad-y-los-cuidados\/"},"modified":"2024-06-21T20:16:51","modified_gmt":"2024-06-21T20:16:51","slug":"sobre-el-mundo-del-trabajo-la-maternidad-y-los-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/2024\/06\/21\/sobre-el-mundo-del-trabajo-la-maternidad-y-los-cuidados\/","title":{"rendered":"Sobre el mundo del trabajo, la maternidad y los cuidados"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por: Anthony Garc\u00eda Mar\u00edn<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, Am\u00e9rica Latina ha experimentado significativas transformaciones en el \u00e1mbito laboral, de la maternidad y los cuidados, influenciadas por el avance del modo de producci\u00f3n y el desarrollo particular del modelo neoliberal en nuestra regi\u00f3n (Batthy\u00e1ny, 2021). Este an\u00e1lisis aborda el desarrollo de estas din\u00e1micas y su impacto en las trayectorias laborales de las mujeres j\u00f3venes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para realizar este an\u00e1lisis se parte de las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n

  1. \u00bfCu\u00e1l es el estatus ocupacional de las mujeres j\u00f3venes que han tenido un parto en los \u00faltimos siete a\u00f1os en Costa Rica?<\/li>
  2. \u00bfSe muestran diferencias entre este grupo de mujeres y aquellas mujeres j\u00f3venes que no han tenido un parto en este lapso?<\/li>
  3. \u00bfSon los cuidados la principal raz\u00f3n por la que mujeres j\u00f3venes que no est\u00e1n trabajando y buscan empleo dejaron su anterior trabajo?<\/li>
  4. \u00bfLos cuidados son una de las razones latentes por las cuales mujeres j\u00f3venes que no han tenido un parto en los \u00faltimos siete a\u00f1os y que no est\u00e1n buscando trabajo, pero lo desean, no lo est\u00e1n buscando?<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Para responder a estas interrogantes partimos de estas cuatro premisas, para luego detallar, a partir de los datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2023 del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (INEC), resultados para el caso costarricense. A continuaci\u00f3n, las premisas:<\/p>\n\n\n\n

    A.<\/strong> Reconfiguraci\u00f3n del mercado laboral bajo el neoliberalismo:<\/strong> El neoliberalismo, caracterizado por la reducci\u00f3n del Estado y la promoci\u00f3n del libre mercado, ha reconfigurado el mercado laboral en Am\u00e9rica Latina desde los a\u00f1os noventa. Pol\u00edticas de privatizaci\u00f3n, desregulaci\u00f3n y apertura comercial han llevado a la “flexibilizaci\u00f3n laboral” y a la precarizaci\u00f3n del empleo (Fraser, 2009). Estas pol\u00edticas han afectado especialmente a las mujeres, quienes representan una gran parte de la fuerza laboral en sectores informales y de baja remuneraci\u00f3n (ECLAC, 2016).<\/p>\n\n\n\n

    B.<\/strong> Impacto del neoliberalismo en la maternidad:<\/strong> La maternidad en Am\u00e9rica Latina ha sido afectada por el neoliberalismo. La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de corte neoliberal ha reducido el apoyo estatal en t\u00e9rminos de licencias de maternidad y acceso a servicios de cuidado infantil, trasladando la carga del cuidado de la ni\u00f1ez y el hogar a las mujeres (Blofield y Martinez Franzoni, 2015). Esto ha creado una doble carga para las mujeres que, adem\u00e1s de participar en el mercado laboral, deben asumir la mayor\u00eda de las responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado cuidado (Salazar Miranda y S\u00e1nchez Hern\u00e1ndez, 2022).<\/p>\n\n\n\n

    C.<\/strong> Trabajo no remunerado y cuidados<\/strong>: El trabajo no remunerado, especialmente el cuidado de la ni\u00f1ez, personas adultas mayores o dependientes, ha sido hist\u00f3ricamente realizado por mujeres. Bajo el neoliberalismo, la falta de pol\u00edticas p\u00fablicas de apoyo ha exacerbado esta carga. A pesar de los avances en la participaci\u00f3n laboral femenina, la distribuci\u00f3n desigual de las responsabilidades de cuidado contin\u00faa siendo una barrera significativa para la igualdad de g\u00e9nero (Razavi, 2007).<\/p>\n\n\n\n

    D.<\/strong> Dependencia de redes informales de cuidado:<\/strong> En muchos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, los hogares dependen en gran medida de las redes informales de cuidado, principalmente mujeres familiares, lo que perpet\u00faa ciclos de desigualdades (Arriagada, 2011). Adem\u00e1s, la falta de servicios p\u00fablicos adecuados para el cuidado infantil y de personas adultas mayores limita las oportunidades de las mujeres para acceder a empleos de calidad y desarrollar sus carreras profesionales.<\/p>\n\n\n\n

    Una vez expuestas las premisas, se proceder\u00e1 a dar respuesta a las preguntas planteadas inicialmente. Antes de hacerlo, es necesario realizar un par de precisiones metodol\u00f3gicas debido a la fuente de datos. En primer lugar, se parte de la ENAHO 2023, la cual tiene como objetivo abordar temas espec\u00edficos a nivel nacional. Es importante tener en cuenta que la encuesta no aborda temas como la maternidad o los cuidados de manera directa, sino que se construyen nuevas variables a partir de preguntas o atributos mediante transformaciones algebraicas y l\u00f3gicas. Por lo tanto, lo expuesto aqu\u00ed debe tomarse como hip\u00f3tesis de trabajo y aproximaciones metodol\u00f3gicas. En segundo lugar, la forma de aproximarse a la maternidad es a partir de la identificaci\u00f3n de los hogares con jefatura femenina, ya que la informaci\u00f3n de los dem\u00e1s miembros del hogar se relaciona con la jefatura. Por lo tanto, se trabaja con hogares con jefatura femenina y con hijas y\/o hijos de seis a\u00f1os o menos, teniendo en consideraci\u00f3n que esta es la etapa de mayor dependencia infantil.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Como se puede observar en la Tabla 1, en el a\u00f1o 2023 hay aproximadamente 101 000 hogares en Costa Rica con jefatura femenina de mujeres de 35 a\u00f1os o menos. De estos, el 42% ha tenido al menos un parto en los \u00faltimos siete a\u00f1os (2017-2023), mientras que el resto de los hogares puede tener hijos mayores de 7 a\u00f1os o no tener hijos.<\/p>\n\n\n\n

    La principal diferencia entre estos dos grupos se observa en la participaci\u00f3n en el trabajo remunerado (denominado usualmente como poblaci\u00f3n ocupada: asalariadas, por cuenta propia o empleadoras) y el trabajo no remunerado (trabajo de los cuidados en la esfera reproductiva). Para aquellas mujeres que han tenido un parto reciente, el trabajo no remunerado representa el 27% de las ocupaciones realizadas, en comparaci\u00f3n con aproximadamente el 8% de aquellas mujeres que no han tenido un parto en los \u00faltimos siete a\u00f1os. Por otro lado, la participaci\u00f3n en el trabajo remunerado es de aproximadamente un 60% para las mujeres que han tenido un parto reciente, frente a un 77% para las mujeres que no han tenido un parto o no es reciente.<\/p>\n\n\n\n

    Por otro lado, uno de los temas que rara vez se discute es el desempleo oculto<\/a>, que se refiere a aquellas personas mayores de 15 a\u00f1os que est\u00e1n disponibles para trabajar, pero no han buscado empleo debido a limitaciones personales o familiares. En el caso de las mujeres j\u00f3venes que no han tenido un parto reciente, 308 hogares reportan esta condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Otra de las preguntas centrales planteadas era indagar las razones por las cuales las mujeres j\u00f3venes con un parto reciente no estaban trabajando. Para responder a esta pregunta, se cuenta con informaci\u00f3n sobre aquellas que est\u00e1n buscando trabajo de forma activa (desempleo abierto) y adem\u00e1s cuentan con experiencia laboral previa. Aproximadamente el 46% respondi\u00f3 que las razones estaban relacionadas con el cuidado y la maternidad. En el caso del grupo de mujeres sin un parto reciente, las razones se\u00f1aladas difieren, ya que en este caso el 0% report\u00f3 cuidados y maternidad -ver Tabla 2.<\/p>\n\n\n\n

    Consideraciones finales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • El neoliberalismo ha reconfigurado el mercado laboral en Am\u00e9rica Latina, resultando en la precarizaci\u00f3n del empleo y la flexibilizaci\u00f3n laboral. Esto ha afectado desproporcionadamente a las mujeres, quienes representan una gran parte de la fuerza laboral en sectores informales y de baja remuneraci\u00f3n. En Costa Rica, el an\u00e1lisis de la ENAHO 2023 muestra que solo el 48% de las mujeres j\u00f3venes que han tenido un parto reciente est\u00e1n empleadas en trabajos asalariados, en comparaci\u00f3n con el 68% de aquellas que no han tenido un parto en los \u00faltimos siete a\u00f1os. Adem\u00e1s, el trabajo no remunerado, especialmente el cuidado de la ni\u00f1ez representa una carga significativa, con el 27% de las mujeres que han tenido un parto reciente dedicadas a trabajos no remunerados en el espacio reproductivo, frente al 8% de las mujeres sin parto reciente.<\/li>
    • La maternidad y las responsabilidades de cuidado contin\u00faan siendo una barrera importante para la participaci\u00f3n laboral femenina. Las mujeres j\u00f3venes con hijas e hijos peque\u00f1os enfrentan una doble carga, combinando trabajo remunerado con responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado. Esto se refleja en que el 45% de las mujeres que dejaron su empleo tras un parto reciente lo hicieron por razones familiares relacionadas con el cuidado de hijas\/os o la familia, mientras que esta raz\u00f3n no fue reportada por mujeres sin un parto reciente. La falta de pol\u00edticas p\u00fablicas de apoyo y servicios de cuidado infantil accesibles exacerba esta situaci\u00f3n, limitando las oportunidades laborales de las mujeres y perpetuando las desigualdades de g\u00e9nero.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Referencias bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Arriagada, I. (2011). Trabajo, familia y pol\u00edticas p\u00fablicas en Am\u00e9rica Latina. Santiago: CEPAL.<\/p>\n\n\n\n

      Batthy\u00e1ny, K. (2021). Pol\u00edticas del cuidado<\/em>. CLACSO.<\/p>\n\n\n\n

      ECLAC. (2016). Social Panorama of Latin America 2016. Santiago: Economic Commission for Latin America and the Caribbean.<\/p>\n\n\n\n

      Blofield, M., y Martinez Franzoni, J. (2015). Maternalism, Co-responsibility, and Social Equity: A Typology of Work-Family Policies. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society<\/em>, 22<\/em>(1), 38-59. https:\/\/doi.org\/10.1093\/sp\/jxu015<\/p>\n\n\n\n

      Fraser, N. (2009). Feminism, Capitalism and the Cunning of History. New Left Review<\/em>, 56, 97-117.<\/p>\n\n\n\n

      Razavi, S. (2007). The Political and Social Economy of Care in a Development Context: Conceptual Issues, Research Questions and Policy Options. Gender and Development Programme Paper Number 3<\/em>. Geneva: UNRISD.<\/p>\n\n\n\n

      Salazar Miranda, M., & S\u00e1nchez Hern\u00e1ndez, A. (2022). El impacto de las pol\u00edticas neoliberales en la maternidad y los cuidados en Am\u00e9rica Latina. Revista de Estudios Latinoamericanos<\/em>, 18(3), 45-67.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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