{"id":9810,"date":"2021-03-09T18:24:11","date_gmt":"2021-03-09T18:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/2021\/03\/09\/no-sin-nosotras-a-proposito-de-liderazgos-y-toma-de-decisiones\/"},"modified":"2021-03-09T18:24:11","modified_gmt":"2021-03-09T18:24:11","slug":"no-sin-nosotras-a-proposito-de-liderazgos-y-toma-de-decisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/2021\/03\/09\/no-sin-nosotras-a-proposito-de-liderazgos-y-toma-de-decisiones\/","title":{"rendered":"No sin nosotras: a prop\u00f3sito de liderazgos y toma de decisiones"},"content":{"rendered":"\n
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Plantilla tomada de freepik.es<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por: Argentina Artavia Medrano<\/p>\n\n\n\n

Se cumpli\u00f3 ya un a\u00f1o de vivir en pandemia, de adaptar costumbres y modos de trabajar, relacionarnos y compartir. Quiz\u00e1s sea un buen momento para hacer un breve ejercicio. Piense por unos instantes en las personas que se han encargado de anunciar las principales medidas sanitarias, econ\u00f3micas, de tr\u00e1nsito. \u00bfCu\u00e1ntas mujeres recuerda que hayan dado las instrucciones y principales medidas a cumplir en las conferencias m\u00e1s relevantes? \u00bfRecuerda sus nombres, su profesi\u00f3n, su cargo? Llevemos ahora nuestros pensamientos un poco m\u00e1s atr\u00e1s en el tiempo. \u00bfRecuerdan qui\u00e9nes eran las personas que escog\u00edamos para la presidencia de secci\u00f3n? \u00bfRecuerdan las cualidades y caracter\u00edsticas que nos hicieron seleccionarlas? Efectivamente, en ambos casos, fueron hombres quienes, en su mayor\u00eda, asumieron las posiciones m\u00e1s visibles, las de liderazgo, las de poder. Claramente, estos son ejemplos de la masculinizaci\u00f3n de los liderazgos, un reto no solo para la convivencia, sino tambi\u00e9n para las pr\u00e1cticas democr\u00e1ticas y de representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3ricamente, las mujeres hemos aportado en distintas \u00e1reas: pol\u00edticas, econ\u00f3micas, acad\u00e9micas, ambientales, entre otras; sin embargo, no siempre se reconocen o su trabajo queda invisibilizado. Recientemente, se hizo una consulta para que las personas mencionaran el nombre de mujeres cient\u00edficas; la dificultad para nombrar siquiera a una de ellas fue evidente, a pesar de que existen mujeres tanto dentro como fuera del pa\u00eds que han hecho relevantes aportes en sus respectivos campos profesionales.  (Al respecto ver las siguientes notas: “Las sin nombre: mujeres en ciencia a las que arrebataron su visibilidad”<\/a> y “Encuesta Micitt: 9 de cada 10 personas en el pa\u00eds no conocen alguna mujer cient\u00edfica costarricense”<\/a> ).<\/p>\n\n\n\n

El Premio Nobel ha sido entregado a m\u00e1s de 900 personas durante el transcurso de su historia; \u00fanicamente 53 de esas personas galardonadas han sido mujeres Si bien las mujeres han formado parte de distintos descubrimientos cient\u00edficos a lo largo de la historia, apenas un 30 % de quienes investigan en el mundo y un 35 % de los y las estudiantes de \u00e1reas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y\/o matem\u00e1ticas (STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s) son mujeres (ONU Mujeres, 2020). En Am\u00e9rica Latina y el Caribe 9 de cada 10 de profesionales de enfermer\u00eda son mujeres y representan al 57% de las y los m\u00e9dicos (IADB, 2019) y solo el 22,9% de los Ministerios de Salud (8 pa\u00edses) est\u00e1 dirigido por una mujer (CIM-OEA, 2021). Seg\u00fan la OMS, \u201clas mujeres proporcionan la salud y los hombres la lideran\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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El hecho de que haya mujeres ministras o diputadas, directoras de escuelas o colegios, que est\u00e9n al frente de empresas e instituciones, no significa que todas puedan hacerlo con la misma facilidad<\/a> y, sobre todo, de la misma manera con que lo pueden conseguir los hombres.<\/p>\n\n\n\n

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El principal obst\u00e1culo se encuentra en\nla falta de igualdad de oportunidades e incluso en la manera en la que esos\nliderazgos son percibidos. Sigue siendo una opini\u00f3n generalizada en algunos\nsectores, la renuencia a pensar en la candidatura de una mujer e incluso el\nrechazo de que una mujer vuelva a ocupar la Presidencia de la Rep\u00fablica, bajo\nlos argumentos de incapacidad, falta de liderazgo, debilidad, o porque \u201cjam\u00e1s,\ncon una ya fue suficiente\u201d. \u00bfSe hacen los mismos cuestionamientos ante los\nliderazgos masculinos? \u00bfSe critica con la misma dureza hasta su forma de vestir?<\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed la importancia de cambiar las\nsituaciones, las actitudes, las concepciones y las pr\u00e1cticas. Est\u00e1 claro que\nlas percepciones y significados est\u00e1n en buena parte condicionados por\nestereotipos y \u201ctradiciones\u201d familiares y sociales, de ah\u00ed la importancia de\ncambiar actitudes, modelos de pensamiento y sobre todo, las pr\u00e1cticas\ncotidianas. Los\nprocesos que construyen y transforman sociedades son lentos y complejos; no es\nsencillo reelaborar la manera en la que pensamos, decidimos y actuamos. Pero es\npreciso hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

La\nparticipaci\u00f3n pol\u00edtica es la manera que tiene la ciudadan\u00eda para hacer valer su\nvoz y dar a conocer sus demandas y necesidades; por eso es que las decisiones que afectan la vida de las mujeres deben ser\nlideradas por mujeres. \u201cNing\u00fan\npa\u00eds prospera sin la implicaci\u00f3n de las mujeres. Necesitamos que su\nrepresentaci\u00f3n refleje a todas las mujeres y ni\u00f1as, en toda su diversidad y con\ntodas sus capacidades, as\u00ed como en todas las situaciones culturales, sociales,\necon\u00f3micas y pol\u00edticas. Es la \u00fanica forma de conseguir un aut\u00e9ntico cambio\nsocial que incorpore a las mujeres como iguales en la toma de decisiones y nos\nbeneficie a todos y todas\u201d Mlambo-Ngcuka, exvicepresidenta de Sud\u00e1frica\n2005-2008.<\/p>\n\n\n\n

Es importante visibilizar el papel que las l\u00edderes\npol\u00edticas est\u00e1n realizando en el manejo de la crisis; estas referencias\npositivas pueden contribuir a neutralizar los sesgos de g\u00e9nero, para dar lugar\na valoraciones positivas sobre las capacidades de liderazgo de las mujeres. <\/strong>La\nastronauta Sally Ride se\u00f1al\u00f3<\/strong>:\n\u201cLas chicas j\u00f3venes necesitan ver modelos a seguir en cualquier carrera que\nelijan para poder imaginarse a s\u00ed mismas haciendo ese trabajo alg\u00fan d\u00eda. No\npuedes ser lo que no puedes ver<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Organizaciones\ninternacionales, como la ONU, CIM-OEA han se\u00f1alado que la pandemia por el\nCOVID-19 pone en riesgo de retroceso democr\u00e1tico y de seguridad a las mujeres,\nprincipalmente en Am\u00e9rica Latina. La desigualdad y vulnerabilidad se increment\u00f3\nexponencialmente, en el trabajo, en la invisibilidad en las tareas de cuidado,\nen la violencia machista, en los obst\u00e1culos a su participaci\u00f3n en la vida\np\u00fablica, la subvaloraci\u00f3n de los liderazgos y aportes femeninos pone en riesgo\nlos avances logrados en los \u00faltimos a\u00f1os en cuanto a la igualdad de g\u00e9nero. Por\nello, es necesario reflexionar e instalar en el debate p\u00fablico las\nproblem\u00e1ticas de g\u00e9nero en los distintos \u00e1mbitos de la vida en sociedad,\ntomando en cuenta principalmente los impactos diferenciados y la imprescindible\nparticipaci\u00f3n de las mujeres en los procesos de toma de decisiones que las\nafectan.<\/p>\n\n\n\n

Ruth Bader Ginsburg, ex jueza de la Corte Suprema de Justicia de los Estados Unidos dijo: \u201cLas mujeres pertenecen a todos los lugares donde se toman decisiones\u201d. Podremos celebrar el 8M cuando las mujeres, sin distinci\u00f3n, participen de manera igualitaria en una sociedad sin discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo.<\/p>\n\n\n\n

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