{"id":9777,"date":"2020-07-07T22:09:38","date_gmt":"2020-07-07T22:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/2020\/07\/07\/tambien-es-un-asunto-de-mujeres-impactos-diferenciados-y-toma-de-decisiones-en-tiempos-de-pandemia\/"},"modified":"2020-07-07T22:09:38","modified_gmt":"2020-07-07T22:09:38","slug":"tambien-es-un-asunto-de-mujeres-impactos-diferenciados-y-toma-de-decisiones-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/2020\/07\/07\/tambien-es-un-asunto-de-mujeres-impactos-diferenciados-y-toma-de-decisiones-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Tambi\u00e9n es un asunto de mujeres: Impactos diferenciados y toma de decisiones en tiempos de pandemia"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/08\/104326472_4011662068874871_5129102699249952846_o.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1558\" \/><figcaption>Im\u00e1gen tomada de la p\u00e1gina de la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres de la OEA (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.oas.org\/es\/cim\/COVID-19.asp\" target=\"_blank\">http:\/\/www.oas.org\/es\/cim\/COVID-19.asp<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Por: Argentina Artavia Medrano<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:right\">\u201c<em>Si una mujer entra a la pol\u00edtica, cambia la mujer; <\/em><br> <em>si muchas mujeres entran a la pol\u00edtica, cambia la pol\u00edtica<\/em>\u201d <\/p>\n\n\n\n<p>En medio de la urgente y necesaria atenci\u00f3n\npara enfrentar la crisis provocada por el virus COVID 19, instituciones\np\u00fablicas y privadas debieron tomar medidas inusuales: la disminuci\u00f3n de las\nactividades colectivas, la implementaci\u00f3n del teletrabajo en aquellos lugares\ndonde fuera posible. Pero la pandemia ha puesto sobre la mesa una serie de situaciones\nque no se circunscriben \u00fanicamente al \u00e1mbito sanitario, sino que impactan\nespacios vitales y privados. El \u201c<em>qu\u00e9date en casa<\/em>\u201d ha sido el mensaje\nutilizado por las autoridades en todas partes del mundo para convencer a las\npersonas de permanecer en sus hogares. Pero \u00bfes posible hacerlo? \u00bfSe cuenta con\ntodas las condiciones materiales, emocionales y de seguridad necesarias? \u00bfEs\nposible enfrentar la pandemia sin diferenciar a las poblaciones? \u00bfQu\u00e9 pasa con\nlas mujeres?<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Las medidas de confinamiento buscan\nproteger la salud p\u00fablica y evitar el colapso de los servicios de salud; sin\nembargo, su aplicaci\u00f3n no es neutra desde el punto de vista de g\u00e9nero. Los\nhogares se han convertido en el espacio donde todo ocurre: el cuidado, la\neducaci\u00f3n de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, la socializaci\u00f3n, y el trabajo\nproductivo; lo que ha exacerbado la crisis de los cuidados. Se ha incrementado\nla carga de trabajo relacionada con el cuidado y la atenci\u00f3n a las personas,\ncuya respuesta deber\u00eda ser colectiva. Sin embargo, la realidad es que esta no\nse distribuye equitativamente, sino que recae principalmente en las mujeres, y\nno est\u00e1 valorada ni social ni econ\u00f3micamente<\/em>\u201d (OEA\/CIM, 2020, 3).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em><strong>El \u201cQu\u00e9date en casa\u201d y los peligros de retroceso en los derechos de las mujeres<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/08\/104347887_4024084167632661_6655889593715920258_o.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1560\" \/><figcaption> Im\u00e1gen tomada de la p\u00e1gina de la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres de la OEA (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.oas.org\/es\/cim\/COVID-19.asp\" target=\"_blank\">http:\/\/www.oas.org\/es\/cim\/COVID-19.asp<\/a>) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La emergencia derivada del COVID-19 est\u00e1\nprovocando impactos diferenciados sobre las mujeres; la crisis sanitaria est\u00e1\nvisibilizando y profundizando las desigualdades de g\u00e9nero existentes, tanto al\ninterior de los hogares como en los lugares de trabajo. Por un lado, los\nespacios para la participaci\u00f3n en la toma de decisiones que les ata\u00f1en\ndirectamente se ven reducidos y por otro, el trabajo no remunerado viene a constituirse\nen una sobrecarga de tareas dom\u00e9sticas y de cuido, que no ha hecho sino agravar\nlas condiciones de vida de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo no remunerado implica no s\u00f3lo\nla realizaci\u00f3n de labores dom\u00e9sticas, sino tambi\u00e9n el cuido directo e indirecto\nde las personas particularmente vulnerables en situaciones como la provocada\npor la crisis sanitaria: ni\u00f1as y ni\u00f1os, personas adultas mayores, con\ndiscapacidad o enfermas. Desde peque\u00f1as, a las mujeres se les inculca la noci\u00f3n\ndel cuido y eso permanece a lo largo de la vida; por eso, muchas mujeres,\nsienten la responsabilidad de proteger a sus familias, intensificando las\ntareas de aseo y limpieza, para impedir que el virus ingrese a sus casas. El\ntrabajo no remunerado que realizan implica tambi\u00e9n el cuidado de las personas\nadultas mayores como poblaci\u00f3n de riesgo, as\u00ed como el de los ni\u00f1os y ni\u00f1as\npeque\u00f1as y quienes est\u00e1n en edad escolar y colegial, son parte de las tareas\nasumidas por las mujeres, muchas de ellas adolescentes y j\u00f3venes, a quienes se\nles asigna esa \u201cresponsabilidad\u201d. Seg\u00fan datos de la OIT (2018) en todo el\nmundo, la carga del trabajo no remunerado es m\u00e1s intensiva para las ni\u00f1as y las\nmujeres que residen en pa\u00edses de ingresos medios, las mujeres casadas y\nadultas, con bajo nivel educativo, en zonas rurales y con ni\u00f1os que no han alcanzado\nla edad de escolarizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las mujeres activas en el\nmercado laboral formal, a estas labores de cuido se suma la presi\u00f3n del\nteletrabajo y la exigencia de mantener los niveles de producci\u00f3n y\nproductividad previos a la pandemia, dando como resultado una simultaneidad de\nactividades y el detrimento de las condiciones para realizarlas. (Rodr\u00edguez, <em>et\nal<\/em>., 2020). Las mujeres contin\u00faan trabajando en un empleo remunerado,\nmientras asumen la mayor\u00eda de las labores dom\u00e9sticas, lo que constituye un\nfactor estructural de la desigualdad de g\u00e9nero. Adicionalmente, el trabajo\ndom\u00e9stico y de cuidado est\u00e1 desempe\u00f1ando un rol central en el sostenimiento de\nla vida y la econom\u00eda durante la crisis; pero su contribuci\u00f3n en t\u00e9rminos\nmonetarios contin\u00faa siendo negada sistem\u00e1ticamente (Ibid).<\/p>\n\n\n\n<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del\nTrabajo estima que las mujeres<em> \u201cse encargan al menos dos veces y media m\u00e1s\nde estas labores que los hombres<\/em>, <em>sostienen jornadas laborales m\u00e1s\nlargas<\/em> y <em>a\u00fan en labores remuneradas asumen la mayor parte del trabajo de\ncuido, lo que limita su capacidad para aumentar sus horas en un empleo\nremunerado, formal y asalariado\u201d<\/em> (OIT, 2016). La misma organizaci\u00f3n estima\nque si las labores de cuido se valoraran sobre la base de un salario m\u00ednimo por\nhorario, representar\u00edan el <strong><em>9% del PIB mundial<\/em><\/strong> (2018).<\/p>\n\n\n\n<p>En Costa Rica, la Encuesta Nacional de\nUso del Tiempo evidenci\u00f3 que las mujeres dedican al menos, dos veces m\u00e1s tiempo\na la semana al trabajo de su hogar que los hombres; en el promedio de tiempo\nefectivo semanal, las mujeres dedican 22 horas m\u00e1s con respecto a los hombres\nal TDNR, y emplean un 21,3% del total de su tiempo semanal a estas labores;\nmientras que los hombres solo destinan el 8,2%. Del tiempo total destinado a estas\nactividades, el 72,1% corresponde al tiempo empleado por las mujeres y el 27,9%\npor los hombres. La <strong><em>preparaci\u00f3n y servicio de alimentos<\/em><\/strong> es la\nactividad de TDNR a la que las mujeres le dedican m\u00e1s tiempo a la semana (13:53\nhoras), trabajando <strong><em>casi 4 veces m\u00e1s<\/em><\/strong> que los hombres (3:50 horas).\nEn la <strong><em>limpieza y mantenimiento<\/em><\/strong> de la vivienda, <strong><em>las mujeres\ndedican un tiempo social de 9 horas semanales<\/em><\/strong>, mientras que <strong><em>los\nhombres solo dedican 03:37 horas a la semana <\/em><\/strong>para esta actividad (INEC,\n2017). Con la crisis sanitaria por la aparici\u00f3n del COVID-19 y la cuarentena\nmasiva, el trabajo no remunerado se ha triplicado tanto fuera como dentro de\nlas casas; por causa la sobrecarga de tareas dom\u00e9sticas y reproductivas (Das\nFlores, 2020; Rodr\u00edguez, Alonso &amp; Marzonetto, 2020).<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las consecuencias\npor la sobrecarga del trabajo no remunerado son: menor tiempo disponible para\nel aprendizaje, la especializaci\u00f3n, el ocio, la participaci\u00f3n social y el\ncuidado personal; mayores dificultades para insertarse en el trabajo fuera del\nhogar y avanzar en las carreras educativas y profesionales; la tendencia a\nparticipar en trabajos de menores ingresos o informales, y el detrimento en la\ncalidad del cuido que reciben las personas beneficiarias. (ONU Mujeres, 2016;\nOIT, 2018). <\/p>\n\n\n\n<p>La Secretaria Ejecutiva de la Comisi\u00f3n\nInteramericana de Mujeres (CIM) de la OEA, la se\u00f1ora Alejandra Mora Mora\nse\u00f1al\u00f3: \u201c<em>Las mujeres hemos escuchado el \u201cQu\u00e9date en casa\u201d toda la vida. Ha\nsido la estrategia hist\u00f3rica e ideol\u00f3gica para reducir y mantener a las mujeres\nen el mundo de lo privado. En la nueva normalidad, <strong>la crisis del COVID 19 NO\npuede significar un retroceso en los derechos alcanzados<\/strong><\/em>\u201d. (Mora,\n2020a).<\/p>\n\n\n\n<p>El principio\nde no retroceso implica el deber para los Estados, de asegurar no haya \u201cmarcha\natr\u00e1s\u201d en los derechos alcanzados por las mujeres, adem\u00e1s de garantizar el principio\nde NO discriminaci\u00f3n. Los\nObjetivos de Desarrollo Sostenible, en su Objetivo 5, se\u00f1alan la necesidad de\n\u201cLograr la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as\u201d y\npara ello, entre otras cosas, se deber\u00e1 asegurar la participaci\u00f3n plena y\nefectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los\nniveles decisorios en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica. Adem\u00e1s, se deber\u00e1\nreconocer y valorar los cuidados y el trabajo dom\u00e9stico no remunerados,\npromoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto es m\u00e1s que evidente y necesario\nrecordar en medio de la crisis sanitaria por el COVID-19, puesto que ha\nsignificado para las mujeres un impacto que no puede pasar desapercibido y que\nrequiere la atenci\u00f3n diferenciada. Es, en definitiva, un asunto de derechos\nhumanos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Las lecciones que han dejado\npandemias recientes (\u00c9bola, Zika, SARS) han demostrado que la incorporaci\u00f3n de\nlas necesidades de las mujeres en el abordaje de la emergencia no es una\ncuesti\u00f3n menor. Al contrario, no considerar un enfoque de g\u00e9nero profundizar\u00e1\nlas desigualdades con efectos que se prolongar\u00e1n en el largo plazo y ser\u00e1n\ndif\u00edciles de revertir<\/em>\u201d. (OEA\/CIM; 2020, 3)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es necesario hablar de impactos diferenciados?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/08\/105001415_3830975633639913_5858174215337238346_n.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1559\" \/><figcaption> Im\u00e1gen tomada de la p\u00e1gina de la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres de la OEA (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.oas.org\/es\/cim\/COVID-19.asp\" target=\"_blank\">http:\/\/www.oas.org\/es\/cim\/COVID-19.asp<\/a>) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres\n(CIM) de la OEA elabor\u00f3 un documento en donde se pudieran visibilizar no s\u00f3lo\nlas condiciones de los grupos que desde antes de la pandemia se encontraban en\nsituaci\u00f3n de vulnerabilidad y que podr\u00edan ver incrementados sus riesgos, sino tambi\u00e9n\nidentificar y resaltar los distintos espacios en los que el aporte de las\nmujeres ha sido y es fundamental para las sociedades en las que viven.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>El enfoque de interseccionalidad\nalude a la importancia de adoptar medidas diferenciadas considerando las\nparticularidades e identidades diversas de mujeres en especial situaci\u00f3n de\nriesgo. Ello conlleva a tomar en consideraci\u00f3n la intersecci\u00f3n de factores como\nla raza, la etnia, la edad, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad y expresi\u00f3n de\ng\u00e9nero, entre otras variables, que pueden acentuar una situaci\u00f3n de riesgo a la\nviolencia y la discriminaci\u00f3n<\/em>\u201d (OEA\/CIM, 2020, 6).<\/p>\n\n\n\n<p>El documento presenta argumentos sobre\nlos impactos, retos y acciones para desarrollar pol\u00edticas que respondan a las necesidades\ndiferenciadas de la poblaci\u00f3n, haciendo \u00e9nfasis en los impactos de g\u00e9nero y en\nlas necesidades de las mujeres. Surge como resultado del conocimiento acumulado\npor emergencias sanitarias anteriores, los datos recabados sobre los impactos\nde g\u00e9nero en la actual emergencia, as\u00ed como la informaci\u00f3n sobre la realidad\nregional obtenida en las reuniones impulsadas por la CIM con las Ministras de\nla Mujer y Altas Autoridades de los Mecanismos Nacionales de la Mujer, con el\nComit\u00e9 de Expertas del Mecanismo de Seguimiento a la Convenci\u00f3n de Bel\u00e9m do\nPar\u00e1 (MESECVI) y con organizaciones de la sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n<p>Con\nrespecto a los cuidados y los derechos econ\u00f3micos de las mujeres, se plantean\nlos siguientes argumentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El\nconfinamiento agudiza la crisis del cuidado, aumentando la carga global de\ntrabajo de las mujeres.<\/li><li>La mayor\nprecariedad laboral de las mujeres se explica por los roles de g\u00e9nero y las\nresponsabilidades del cuidado asignadas a las mujeres.<\/li><li>Es\nnecesaria la adopci\u00f3n de medidas para promover la corresponsabilidad, tanto en\nlo laboral y en lo dom\u00e9stico, en lo p\u00fablico y lo privado. El documento sugiere\na los Estados el abordaje diferenciado, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de campa\u00f1as\ndirigidas a toda la poblaci\u00f3n para promover la corresponsabilidad y a las\nempresas, facilitar el teletrabajo a su personal y promocionar la necesidad de conciliar\nlas responsabilidades del hogar y del cuidado con las actividades laborales de\nmanera igualitaria.<\/li><li>En\ntiempos de crisis econ\u00f3mica, el riesgo para las mujeres pobres aumenta; casi un\ntercio de las mujeres de la regi\u00f3n es econ\u00f3micamente dependiente, lo que puede exponerlas\na una mayor vulnerabilidad.<\/li><li>Los\nsectores m\u00e1s afectados por el paro econ\u00f3mico presentan una alta concentraci\u00f3n\nde mujeres, principalmente los relacionados con servicios de alojamiento,\ncomidas y manufactura.<\/li><li>La\nmayor\u00eda de los hogares monoparentales est\u00e1n encabezados por mujeres. La OIT\nse\u00f1ala que en el 78,4% de estos hogares, las mujeres asumen las\nresponsabilidades econ\u00f3micas y el trabajo de cuidados no remunerados. Estos\nhogares por lo general, tienen menos acceso a vivienda segura y servicios\np\u00fablicos como el agua potable o el saneamiento, a lo que se agregan mayores\nniveles de pobreza (OEA\/CIM, 2020, 14).<\/li><li>Las\ntrabajadoras dom\u00e9sticas est\u00e1n m\u00e1s expuestas a la p\u00e9rdida de su trabajo, con las\nconsecuencias m\u00e1s que previsibles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es indispensable la participaci\u00f3n\nigualitaria de las mujeres en la toma de decisiones para ofrecer respuestas\nefectivas y apropiadas a la crisis. La atenci\u00f3n de la pandemia ha evidenciado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La\nnecesidad de incorporar a los Ministerios de la Mujer o los Mecanismos\nNacionales de las Mujeres en los comit\u00e9s de crisis de los gobiernos, para\nasegurar que el enfoque de g\u00e9nero y las necesidades de las mujeres se tomen en\ncuenta.<\/li><li>La\nparticipaci\u00f3n de expertas y de las organizaciones de mujeres que apoyen las\nmedidas de mitigaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n y contribuyan a difundir los mensajes de\ndistanciamiento social.<\/li><li>Los\nEstados deben asegurar la participaci\u00f3n igualitaria de mujeres en los\nmecanismos de respuesta a la crisis. Seg\u00fan los datos suministrados en el informe,\nentre los Estados Miembros de la OEA (35) solamente 8 pa\u00edses cuentan con\nMinistras de Salud, conforman el 70% de la fuerza laboral en el sector de la\nsalud, pero solo representan el 25% de los puestos de liderazgo<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>. Seg\u00fan la OMS, \u201clas\nmujeres proporcionan la salud y los hombres la lideran\u201d.<\/li><li>Visibilizar\nel papel sobresaliente que liderezas pol\u00edticas est\u00e1n realizando en el manejo de\nla crisis. Estas referencias positivas pueden contribuir a neutralizar los\nsesgos de g\u00e9nero, para dar lugar a valoraciones positivas sobre las capacidades\nde liderazgo de las mujeres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estos y otros argumentos hacen m\u00e1s que\nevidente la necesidad de que las medidas de mitigaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica\nasegurar el principio de no discriminaci\u00f3n de las mujeres, principalmente\naquellas que pertenecen a los grupos de mayor riesgo (migrantes, afrodescendientes\ne ind\u00edgenas, adultas mayores, entre otros).<\/p>\n\n\n\n<p>La crisis del COVID-19 no puede derivar\nen un retroceso en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, y por ello se debe\ngarantizar su acceso a los derechos econ\u00f3micos y a la toma de decisiones. Por\nestas y otras razones, la CIM ha se\u00f1alado \u201c<em>la necesidad de incorporar los\nMinisterios de la Mujer o Mecanismos Nacionales de las Mujeres a los gabinetes\nde crisis, para asegurar que las necesidades de las mujeres se tomen en cuenta\nen las decisiones que son de gran trascendencia: salvar vidas, aislar el virus,\nasegurar que las familias en situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad pueden\nsobrevivir a la crisis econ\u00f3mica. Pero todo para que el enfoque de g\u00e9nero en\nlas medidas puestas en marcha permitan entender que no existe pol\u00edtica neutra,\nsino que siempre se generan impactos diferenciados entre las mujeres y los\nhombres<\/em>\u201d (Mora, 2020b).<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a las preocupaciones y llamados\nconstantes a tomar medidas para la mitigaci\u00f3n y la recuperaci\u00f3n, as\u00ed como la\nreactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, debe recordarse siempre que la equidad de g\u00e9nero es un\nfactor clave para lograrla. Es imprescindible que las mujeres tomen parte del\nproceso decisorio; cada medida, cada decisi\u00f3n tomada las impacta profunda y\ndirectamente en sus cuerpos y todos los espacios en los que se mueven, ya sean\nfamiliares, sociales, laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Alejandra Mora, la costarricense que\npreside la Comisi\u00f3n\nInteramericana de Mujeres (CIM\/OEA) se\u00f1al\u00f3: \u201c<em>la participaci\u00f3n\nigualitaria de las mujeres en la toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos es una\ncondici\u00f3n indispensable para una adecuada y duradera atenci\u00f3n de la crisis. La\nevidencia apunta con claridad que las decisiones que no incluyen a las mujeres\nson parciales, menos efectivas e incluso pueden ser da\u00f1inas. Las mujeres\nrepresentan la mitad de la poblaci\u00f3n en todos los pa\u00edses de la regi\u00f3n, por lo\ntanto, su participaci\u00f3n es importante por razones de igualdad, justicia y\ndemocracia; pero m\u00e1s all\u00e1, porque aportan mayor pluralidad y perspectivas\ndistintas, y porque se colocan las necesidades diferenciadas de las mujeres,\nque de otra forma est\u00e1n ausentes<\/em>\u201d (Mora, 2020b).<\/p>\n\n\n\n<p>Es imperativo visibilizar las\nhabilidades que hist\u00f3ricamente han desarrollado las mujeres, no solamente\naquellas relacionadas con la empat\u00eda y el cuidado, sino tambi\u00e9n el impacto positivo que\nsus liderazgos y su participaci\u00f3n experta han tenido en la esfera de lo\np\u00fablico. Ellas \u201c<em>aportan una voz independiente, especializada y\nmultiplicadora del enfoque de g\u00e9nero. En muchos lugares de la regi\u00f3n, son las\norganizaciones de mujeres, particularmente a nivel comunitario, las que asumen\nun trabajo de apoyo fundamental a las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad,\ndisponen de informaci\u00f3n de primera mano sobre la realidad en las comunidades y\ndel riesgos y fortalezas, que deben tener un espacio ante los gobiernos\u201d <\/em>(Mora,\n2020b).<\/p>\n\n\n\n<p>Ninguna medida, ninguna decisi\u00f3n es\ncompleta, si no incluye y no es tomada con la participaci\u00f3n y el aporte de las\npropias mujeres. Es necesario por lo tanto, promover un cambio cultural que no\nsolo reconozca los liderazgos diferenciados, sino que neutralice los sesgos de\ng\u00e9nero. De esta manera, ser\u00e1 posible atestiguar verdaderas transformaciones en\nel ejercicio del poder.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Fuentes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Flores, J. (2020). G\u00e9nero,\ncuarentena y Covid-19: para una cr\u00edtica del trabajo dom\u00e9stico. CLACSO. <em>https:\/\/www.clacso.org\/genero-cuarentena-y-covid-19-para-una-critica-del-trabajo-domestico\/<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>INEC. (2017). Encuesta\nNacional de Uso del Tiempo. Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, IDESPO\n&#8211; UNA, Instituto Nacional de las Mujeres. <em>https:\/\/www.inec.cr\/sites\/default\/files\/documetos-biblioteca-virtual\/reenut2017.pdf<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Mora,\nA. (2020a). El \u201cqu\u00e9date en casa\u201d que se impuso a las mujeres. Art\u00edculo de\nopini\u00f3n. Peri\u00f3dico El Universal. M\u00e9xico. Recuperado en <a href=\"https:\/\/www.eluniversal.com.mx\/opinion\/alejandra-mora-mora\/el-quedate-en-casa-que-se-impuso-las-mujeres?fbclid=IwAR017WZrogwzFfhFVI3JjgaR5wBAPIUiq_mvfBvvRLz0JOcGQrg3Gxrp6gU\">https:\/\/www.eluniversal.com.mx\/opinion\/alejandra-mora-mora\/el-quedate-en-casa-que-se-impuso-las-mujeres?fbclid=IwAR017WZrogwzFfhFVI3JjgaR5wBAPIUiq_mvfBvvRLz0JOcGQrg3Gxrp6gU<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mora,\nA. (2020b). La participaci\u00f3n de las mujeres en las decisiones. Recuperado de http:\/\/americalatinagenera.org\/newsite\/index.php\/es\/informate\/informate-noticias\/noticia\/4914-la-participacion-de-las-mujeres-en-las-decisiones-donde-estan-las-mujeres?fbclid=IwAR2PVSV2qWYIy325dWN_fI9yjl7Y1qlFDw7ppxlm0b5f3-yEsinDvLfXsc8<\/p>\n\n\n\n<p>OEA\/CIM.\nCOVID-19 en la vida de las mujeres. Razones para reconocer los impactos\ndiferenciados. Recuperado de https:\/\/www.oas.org\/es\/cim\/docs\/ArgumentarioCOVID19-ES.pdf<\/p>\n\n\n\n<p>OIT. (2016). Las mujeres en el trabajo.\nOrganizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.&nbsp; <em>https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;dgreports\/&#8212;dcomm\/&#8211;publ\/documents\/publication\/wcms_457094.pdf<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>OIT. (2018). El Trabajo de Cuidados y\nlos Trabajadores del cuidado. Para un futuro con trabajo decente. Organizaci\u00f3n\nInternacional del Trabajo. <em>https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;dgreports\/&#8212;dcomm\/&#8212;publ\/documents\/publication\/wcms_633168.pdf<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>ONU Mujeres. (2016). Trabajo Dom\u00e9stico y\nde Cuidados No Remunerado. ONU Mujeres M\u00e9xico. <em>https:\/\/mexico.unwomen.org\/es\/digiteca\/publicaciones\/2016\/01\/trabajo-domestico<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Rodr\u00edguez, C., Alonso, V., Marzonetto,\nG. (2020). En tiempos de coronavirus, el trabajo de cuidado no hace cuarentena.\nCLACSO. <em>https:\/\/www.clacso.org\/en-tiempos-de-coronavirus-el-trabajo-de-cuidado-no-hace-cuarentena\/<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> World Health Organization (2020)\nDelivered by women, led by men: A gender and equity analysis of the global\nhealth and social workforce.\nhttps:\/\/www.who.int\/news-room\/feature-stories\/detail\/10-key-issues-in-ensuring-gender-equity-in-the-global-\nhealth-workforce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Argentina Artavia Medrano \u201cSi una mujer entra a la pol\u00edtica, cambia la mujer; si muchas mujeres entran a la pol\u00edtica, cambia la pol\u00edtica\u201d En medio de la urgente y necesaria atenci\u00f3n para enfrentar la crisis provocada por el virus COVID 19, instituciones p\u00fablicas y privadas debieron tomar medidas inusuales: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[5,6],"tags":[282,283,284,285,264,76],"class_list":["post-9777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion","category-investigacion","tag-decisiones-politicas","tag-derechos-de-las-mujeres","tag-nosinnosotras","tag-trabajonoremunerado","tag-pandemia","tag-participacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investiga.uned.ac.cr\/agendajoven\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}